线上配资网站 凤城抢“春”

　　人勤春来早线上配资网站，春色需争抢。新年伊始，各地开启了新一轮拼经济的“竞速跑”，不少企业在春节后也将迎来用工高峰。为了开足马力抓生产，招工耽误不得、也耽误不起。

　　，中共潮州市委十五届七次全会召开，部署全年经济工作重点任务。同日，潮州12名人社干部组织21家企业和行业协会组成的“跨省招工团”，奔赴1700多公里外的云南省，打响年前招工第一枪。

　　作为用工大市，潮州长期以来有跨省招工的惯例。但与往年节后赴外招工的模式不同，潮州将跨省招工的工作提到了春节前。提前开跑、长途跋涉，为的就是招到人、拼经济。眼下，潮州企业用工有哪些需求？跨省招工收获几何？

　　文：许钰敏

　　出发去劳务输出大省

　　跨越山水去招工，从潮汕飞到云南昆明需要2个多小时。与其他旅客不同，在揭阳潮汕国际机场候机时，招工团的成员们站在一起，才发现大家随身携带的行李中，除了装着出行用品，更多是招聘传单和企业宣传折页。

　　招工团中，均是潮州市各产业领域的重点企业及行业协会，既有食品、陶瓷、水产、不锈钢、服装等传统产业领域，也有光伏新能源、陶瓷新材料等新兴产业领域，还有家政、物业管理等服务业。

　　一路上，无穷食品集团人力经理曾少芬一直拎着一个大袋子，打开一看，在一大沓招聘传单的下面，是包装精美的盐焗鸡翅、卤蛋等企业的招牌产品，她打算带去劳务对接活动的现场，给企业招聘工作加点“印象分”。她说，企业在潮州有2000多名员工，来自云南省的务工人员就有100多人，希望此行能招聘更多一线操作工人。

　　外出务工人员有一个特点，就是“老乡带老乡”。很巧的是，潮州市金蚂蚁物业服务有限公司的负责人胡斐斐就是云南省弥勒市人，她在潮州已经打拼了20余年，能说一口流利的潮州话。这是她第一次回到家乡招工，“我比较有信心，希望把更多老乡吸引来潮州发展。”

　　“公司订单比较充足，产能在不断扩大，新年需要招聘300名一线普工。”未出发前，翔鹭钨业人力资源经理陈芝宝与同事讨论着招聘事宜。翔鹭钨业拥有广东省唯一一家钨新材料工程技术省级研发中心，就在去年底，该企业总投资超5亿元的光伏用超细钨合金丝生产项目在潮州市凤泉湖高新区正式启动。企业增资扩产，人力要做好支撑——不少潮州制造企业都有着同样的招工初衷。

　　“今年来云南招工肯定有收获！”广东创发水产食品有限公司企业代表周健雁十分期待。去年初，他参加了潮州人社部门组织的贵州招工活动，随后的一年里，他又独自前来贵州10次，招聘了100余名务工人员来潮就业。这次来云南，他期待着与当地建立更多人力资源联系。

　　翻开行程，至17日，短短6天内，潮州招工团要前往昆明市、曲靖市、昭通市，还要深入县区、村居进行劳务对接，每天都需要早起赶路。抵达昆明后，招工团入住酒店已经是晚上9点。

　　夜已深，潮州的人社干部没有停歇，立刻前往第二天即将举办劳务对接活动的场地进行布置和准备。“这次跟团的企业大多用工紧缺，抢在春节前来云南招工，就是为了先人一步，提前链接当地劳动力资源，争取更多的务工人员在春节后来潮就业，助力企业实现新年‘开门红’。”潮州市就业局局长林卫强说。

　　赶场高效签订合作协议

　　正值深冬，早晨7点，昆明的天还没亮，潮州招工团就准备集合出发了。大巴车从酒店开出，直奔招聘首站举办地——云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园。

　　这场活动是潮州—云南重点用工企业校企劳务对接洽谈会。在此之前，潮州人社部门已经提前与昆明市进行初步对接，吸引了当地17家人力资源机构前来参加，并提前对接云南省大中专毕业生就业服务中心，邀请了10家院校参加本次活动。

　　洽谈会上，面对昆明当地人社部门和一众人力资源机构、院校，潮州市人社局党组成员、二级调研员林建斌抓住机会，积极介绍了潮州产业发展、企业用工、人力资源服务机构情况以及相关的就业政策。“2023年昆明市省外转移就业6.6万人，我们十分欢迎潮州企业到昆明招聘。”听完潮州的热情推介，昆明市人社局副局长鲁朝凤很感兴趣。随后，两地人社部门共同签订了劳务合作协议书。

　　自由洽谈环节开始后，活动现场气氛开始火热起来。

　　“你们企业招聘的岗位有哪些？”“我们需要招聘普工50名。”“我们企业为员工提供免费食宿和班车接送。”……一张张洽谈桌前，供需双方面对面交流洽谈，从互问需求，到互加微信、互递名片与资料，再到现场签约达成初步合作意向，往往不到1小时，十分高效。

　　得知潮州重点企业前来招工，云南机电职业技术学院副校长陶昌学很兴奋，亲自带队来参加活动，为学生对接合适的就业资源。“潮州的制造业很不错，我们学校的招牌专业是智能装备制造技术，希望能跟企业进一步深化校企合作，实现共赢。”现场，该校就与翔鹭钨业签订了合作意向书。

　　“我们需要一线普工，更需要技术人才，他们学校的专业很对口。”对于云南，陈芝宝并不陌生。此前，翔鹭钨业已经与昆明理工大学开展校企合作近8年，每年定向输送人才，还有科研项目合作。对接会上，跟他们签约意向合作书的，除了院校外，更多的是人力资源公司。

　　在陈芝宝看来，这样的对接活动就像一个大集市，“与以往企业单线对接学校或求职者不同，这里将当地院校、人力资源机构等需求方统筹起来，让我们一次性就能链接更多资源。”

　　上午的对接会在12点结束。“传单和产品都发完了！”曾少芬跑了好几个摊位，带的鸡翅和卤蛋都派上了用场，活动结束后，她的大袋子空了，拿在手里的，是几份新鲜出炉的意向合作书。

　　“饶平有家企业直接去实地走访了，不知道能不能赶得及回来吃饭！”午餐时间到了，还差一个企业代表。潮州人社工作人员一统计，原来是周健雁。直到下午1点多，他才赶回来匆匆用餐。

　　“现场聊得还不错，对方负责人说，欢迎去他们公司实地看看，我一查地图，就在十几公里外，立马就决定过去。”周健雁说，他去参观的是当地一家人力资源公司，实地了解才更放心。他自己也在饶平经营着一家人力资源公司，除了为自家水产企业招工外，他还打算通过与当地劳务代理合作，为潮州更多企业提供劳务派遣服务，招聘更多云南人到潮州务工。

　　饭毕，招工团又继续乘坐大巴赶路。距离昆明市200多公里外的曲靖市会泽县，是此行的第二站。

　　进村与务工人员面对面

　　曲靖市会泽县是云南省第三人口大县。14日一早，潮州招工团就与会泽县的人社部门和人力资源机构见面。与昆明相同，人社部门互相交流，并现场签订协议，达成劳务对接合作意向。

　　在自由洽谈环节，金源光能人力资源总监苏彬锋向当地人力资源公司问出了不少企业关心、也更为直接的问题：“这边工价怎么样？”“你们有多少资源？”“如果人员到位不久就离职，补齐的周期是多久？”……他认为，要招工更要稳工，期待在与当地人力资源机构后续的合作中能够擦出火花，稳定输送务工人员到企业就业。

　　来到县区，自然不能错过与当地劳动者当面交流的机会。所以，潮州招工团在会泽县还有一场重头戏——村企对接招聘会。

　　以礼街道是会泽县易地扶贫搬迁群众的集中安置点之一，有劳动力2.3万人，其中，省外务工人员占了近七成。在当地文化广场上，潮州市各企业摆出醒目的展示牌，现场供岗3235个。令不少企业惊喜的是，招聘会人气挺旺，前来了解的当地人大多在四十来岁，听到包吃住、有社保、工资打底有四五千元，纷纷前来寻觅就业机会。

　　今年40岁的陈云芬是当地村民，她正打算在春节后外出务工。听到街道今天有来自广东潮州的企业招聘会，她拉上几个朋友就赶了过来。站在潮州市金蚂蚁物业服务有限公司的宣传展板前，她拿起手机拍下了招聘详情，但由于没有从事过相关行业，犹豫了许久，还是没敢开口询问。

　　“老乡，你想了解哪个岗位呢？”听到企业负责人胡斐斐讲的是云南话，她有些意外，一下子放松了许多：“我没有家政方面的工作经验，但我学东西快、力气也大，能去应聘么？”胡斐斐告诉她，可以先从家政清洁等工种做起，如果对月嫂、育婴师、物业管理师等岗位有兴趣，企业会先开展技能培训，掌握技能等级证书后上岗。

　　听到无经验也可以应聘，有好几个求职者就围了过来。胡斐斐抓住机会，用云南话继续介绍，“我是28年前从云南走出来的妹子，你们可以放心过来潮州，我们公司也有很多云南老乡，欢迎你们一起来工作！”

　　一个下午的时间，她就加了近10个当地求职者的微信，初步达成就业意向，这让她对接下来的招工很有信心，“效果很不错！我年后还要自己再过来，深入各个村进行宣传招聘，一个村一个村地带，应该可以招到不少人。”

　　求职现场虽然中年人居多，但也有少许年轻面孔来“逛摊”。在广东佳达食品有限公司摊位前，刚刚放寒假的昆明理工大学的几名学生正看着招聘展板，与人事经理王桂雄询问岗位要求。“我等你们毕业！”王桂雄把企业宣传单和岗位表拿给了他们，并欢迎来他们有机会可以来企业了解和实习。

　　共赢对接会开到山区里

　　15日，大部分企业结束了招工行程回潮。但三环集团、翔鹭钨业、金蚂蚁、中天城四家重点企业还希望继续深入当地对接劳动力资源。于是，在潮州人社部门的带队下，招工团“小分队”前往昭通市彝良县、镇雄县各劳动力资源丰富的村居（社区），特别是重点对接易地扶贫搬迁劳动力安置点所在的村（社区）。

　　这一站，更是跋山涉水。“从昭通市到彝良县要一个小时车程，在彝良下乡又得半小时，到镇雄县要一个半小时，下乡又得一个多小时……”细数这两天辗转的行程，潮州市就业局的工作人员依然心有余悸。

　　16日当天，雾气很重，从镇雄县城出发，汽车开上几十公里的盘山公路，在拥挤的二车道上谨慎前进，一个多小时才抵达以勒镇以堡村。

　　镇雄县人口资源丰富，全县劳动力77万，是全国劳务输出大县，其中16—35岁劳动力占47%，劳动力年轻化，但文化程度偏低，劳务输出以普工为主，这与潮州企业的需求十分契合。在座谈的过程中，潮州人社部门了解到，目前镇雄镇劳动力省外就业41万人，在广东务工有4万人，潮州2500人，采用旧工吸引新工的方式能最快速完成劳务输出和稳定用工。

　　见到远道而来的潮州招工团，以堡村党支部书记刘金松十分高兴。“我们是劳务输出大村，这次接触到的潮州几家重点企业待遇各方面都特别好，我们会通过村民大会等各种途径宣传招工，让村民可以全家一起去潮州务工。”他说。

　　在昭通市彝良县扬帆社区，村企对接效果也很实在。“我们的劳动力缺乏相关技能，能否组织到我们这边培训，合适再入职？”当地村干部提出这个问题后，胡斐斐就承诺，如果有意向从事家政行业的人员达到30人起，就组织到当地开展技能培训。

　　翔鹭钨业会提供夫妻房、保底5500元月薪，三环集团提供13薪，新入职工作补贴等福利……各企业使劲浑身解数，以更好的福利待遇和工作环境吸引劳动力来潮就业，这为当地村居吃下了一颗“定心丸”。

　　通过深入镇村对接，最终潮州这四家企业与昭通市20个村居达成初步合作意向，将通过“技能培训+劳务输出”模式，争取春节后有更多云南劳动力来潮就业。

　　潮州各企业也与镇雄县当地两家人力资源公司进行详细交流，达成合作意向——由人力资源公司宣传企业招聘信息，同时为潮州企业新业态劳动者搭建零工平台，为潮菜嫂、月嫂等家政服务岗位提供专项技能培训，将培训好的人员输送到潮州就业。

　　“我们公司原本已有部分来自镇雄县的务工人员，此次对接让两地人力资源互联互通，争取以‘工带工’的方式，让更多镇雄老乡来我们企业就业。”三环集团人力资源部经理郑培潮表示收获很大，企业将更进一步完善待遇福利，更好稳住员工。

　　“这边待业妇女比较多，非常适合从事家政工作，我们准备跟昭通的劳务公司和镇村作进一步对接，聚集更多有意向就业的妇女，免费举办各项技能培训，让她们掌握相关技能再过来工作，实现从‘输得出’到‘留得住’再到‘干得好’的转变。”胡斐斐相信，节后应该会有更多云南老乡到潮州务工发展。

　　■记者手记

　　招工更留工

　　潮州有诚意

　　“赶路！抢工！”这是记者跟随潮州跨省招工团此行最为直接的感受。

　　一般来说，春节之后才会迎来一年的招工高峰。与往年相比，2024年的春节要更晚一些，但全国各地已有部分地区提前开始了“抢人”行动，将跨省招工的时间提到春节前，甚至元旦前。这对潮州来说也是第一次。

　　跨省招工节点提前，对地方政府和用工单位都是双赢。

　　——对企业而言，可以实现错峰抢人，更早对接劳动力资源，在春节后就人员到岗时间就能提前更多，尽早开工复产。

　　——对地方而言，可以抢占招工先机，提前聚焦企业节后用工需求，储备更多人力资源信息，更好地稳生产保用工。

　　在这6天的跨省招工行程中，潮州一行就走访了多个市、县、村。潮州人社部门不仅组织企业赶场各个对接会、招聘会，还与云南当地人力部门建立联系，走访推介潮州就业政策、企业用工需求，签订两地劳务合作协议书，欢迎当地输送务工人员到潮州。相信他们都看到了潮州的诚意。

　　去年以来，受国际局势动荡及疫情长尾效应影响，整体经济环境形势波动剧烈，就业形势依然严峻复杂。潮州人社部门在日常调研中发现，本市企业用工规模对比疫情发生前收缩明显，市场用工需求不足，求职人员增多，“招工难”“就业难”结构性矛盾仍较为突出。

　　潮州市用工需求主要集中在第二、三产业，制造业用工需求最大，企业招聘以普工为主，但潮州市求职者以高校毕业生为主，首选办公行政、财务会计等企业需求较为饱和的岗位，用工结构性矛盾仍比较突出。

　　在此背景之下，潮州一方面通过推进劳务协作，积极拓展省外劳务协作基地，将劳务协作对象拓展到江西、贵州、云南、广西等地，通过政府搭台、人社牵线、企业唱戏，以搭建常态化招工渠道满足全市各类企业用工需求。另一方面，通过打造“就业在凤城”品牌、创建“潮企直播”网络云平台、开设“凤城云聘”栏目等方式，帮助更多重点群体解决就业困惑，实现家门口就业。

　　招工抢先一步，为的就是实现开局快一拍。但是，花式“抢人”,更需用心“留人”。除了人社部门与企业需要努力之外线上配资网站，潮州的就业政策、城市配套、营商环境等均需要不断提升优化，让更多外来务工人员心甘情愿来潮就业、安安心心留潮打拼。